Sök artiklar i SveMed+

Tidskrift

Sammanfattning

Kraften som ligger i en omforent, kollektiv identitet er sterk. Kombinert med selvstendige, engasjerte og ansvarsfulle medarbeidere er denne kraften uslåelig. For mange er dette et ideal som oppleves vanskelig, kanskje umulig å oppnå. Jody Hoffer Gittel har gjennom sin forskning på flyselskap, sykehus, og andre komplekse multiprofessjonelle virksomheter undersøkt dette idealet og hun kaller det Relasjonell Koordinering (Relational Coordination , RC). Virksomheter med høy grad av Relasjonell Koordinering øker både effektiviteten til arbeidsprosesser samt kvaliteten på leveranser. Denne artikkelen ser på hvordan en organisasjon kan nyttiggjøre seg av relasjonell koordinering for å øke effektiviteten og kvaliteten på arbeidet

MeSH